Passa al contenuto principale

RSPP/ASPP Modulo B

Il Modulo B sviluppa le competenze tecniche necessarie a individuare, valutare e gestire i rischi presenti negli ambienti di lavoro.

Studio ASQ organizza il corso a Latina, con un programma calibrato sul ruolo dei partecipanti e sulle esigenze dell’azienda.

A chi è rivolto

RSPP e ASPP che hanno assolto il Modulo A o possiedono un titolo che dà diritto all’esonero. La scelta del percorso deve considerare il settore produttivo e gli eventuali moduli di specializzazione richiesti.

Obiettivi del corso

L’obiettivo è trasferire conoscenze applicabili nel lavoro quotidiano, favorire comportamenti consapevoli e permettere ai partecipanti di svolgere le attività previste nel rispetto delle misure di prevenzione e protezione.

Programma

  • tecniche di valutazione e gestione dei rischi
  • rischi infortunistici, organizzativi, ergonomici e legati agli ambienti di lavoro
  • agenti fisici, chimici, biologici e rischio incendio
  • misure di prevenzione, protezione e gestione delle emergenze

Il programma definitivo viene adeguato al profilo dei partecipanti, alle attrezzature utilizzate e alla valutazione dei rischi aziendale.

Durata

Il modulo comune ha normalmente una durata minima di 48 ore. Per alcuni settori sono previsti percorsi di specializzazione aggiuntivi.

Modalità di svolgimento

Le modalità di erogazione vengono definite in base alle attività previste e ai limiti stabiliti dalla disciplina vigente.

La frequenza viene registrata e l’ammissione alla verifica finale è subordinata al rispetto dei limiti di assenza previsti.

Verifica e attestato

Al termine sono previste le verifiche richieste dal percorso. A chi completa il corso con esito positivo viene rilasciato un attestato, previa verifica dei requisiti di frequenza e apprendimento.

Validità e aggiornamento

Per mantenere il ruolo è necessario rispettare l’aggiornamento quinquennale previsto per RSPP e ASPP.

Le informazioni hanno carattere generale. Prima dell’avvio, Studio ASQ verifica inquadramento dell’azienda, ruolo, esperienza, crediti formativi e requisiti applicabili, così da definire il percorso corretto secondo la normativa vigente.